|
|
|
Osallisuus ja kuulluksi tuleminen mahdollistavat olemassa olevien voimavarojen laajemman käytön yhteisten tavoitteiden hyväksi. Ihminen voi olla oman elämänsä subjekti ja aktiivinen toimija. Kokemus omasta roolista osana kokonaisuutta luo merkityksellisyyttä.
Osallistava työtapa voi tuntua haasteelliselta kaikille osapuolille: sekä vastuun antaminen että vastaanottaminen voi olla vaikeaa. Pysyvä ja sisäistynyt muutos vaatii jokaiselta omakohtaista pohdintaa ja osallistumista. ”Ylhäältä annettu” siirtyy harvoin käytännön toiminnaksi. Kun ihmiset saavat osallistua, toiminta ja kehitys ohjautuvat olemassa olevista tarpeista ja lähtökohdista. Todelliset arvot, toimintatavat ja yrityskuva syntyvät työpaikan sisältä.
Jokainen toivoo tulevansa kuulluksi, ja voivansa vaikuttaa itseään koskeviin asioihin. Kuulluksi tuleminen avaa oven yhteistyölle, ja läsnäolo on kaiken vuorovaikutuksen perusta. Voidakseen kuulla toista on ensin oltava läsnä omassa itsessään. Tämä vaatii pysähtymistä ja tässä hetkessä elämistä.
Hyvässä työyhteisössä jokaisella on oma tärkeä roolinsa osana kokonaisuutta. Yhteinen tavoite ohjaa toimintaa, ja kokonaisuus on enemmän kuin yksittäisten osien summa. |
|
